Bewerber leichter qualifizieren
KI-Recruiting
Intelligenter einstellen mit Anna
Künstliche Intelligenz für Ihren Recruiting-Erfolg: Automatisieren Sie zeitaufwändige Prozesse, verbessern Sie die Qualität Ihrer Einstellungen und sparen Sie wertvolle Ressourcen
Demo abspielen
Optimized for conversion
Jetzt mit KI-Recruiting durchstarten!
Die meiste Zeit verbringen Personaler mit Bewerbern, die sie nie einstellen: sichten, prüfen, kontaktieren, terminieren, kennenlernen, absagen. Unsere KI-Tools übernehmen einen Großteil dieser Zeitfresser für Sie – sie kontaktieren Bewerber, qualifizieren diese, beantworten ihre Fragen und machen Termine mit ihnen aus. Damit Sie sich auf das konzentrieren können, worauf es wirklich ankommt in Ihrem Job: die richtigen Leute einzustellen.
Ihr neues Team-Mitglied
Anna – die intelligente everbay HR-Assistenz
Unsere KI-Assistenz Anna ist eine Sprach-KI, die immer erreichbar ist, immer professionell und freundlich – und die Tausende Gespräche gleichzeitig führen, protokollieren und auswerten kann.
Anna spricht 40 Sprachen, ist DSGVO-konform und wird Ihnen Stunden wertvoller Zeit sparen.
Auf einen Blick
Unsere Sprach-KI Anna übernimmt für Sie:
Sprach-KI Anna übernimmt:
Übrigens
Anna hört sich zwar täuschend echt an, aber sie gibt zu erkennen, dass sie kein Mensch ist, und bittet um die Erlaubnis, Gespräche aufzeichnen zu dürfen. Das ist in Deutschland gesetzlich so vorgeschrieben – und stört im Betrieb so gut wie keinen Bewerber.
Und so funktioniert KI-Recruiting
Anna ist eine Sprach-KI, die für Sie mit Bewerbern telefoniert. Entweder ruft Anna Bewerber an, die Sie ihr zuweisen – oder Anna nimmt Gespräche entgegen, wenn Sie oder Ihr Team nicht ans Telefon können. In diesen Gesprächen verhält sich Anna so, wie Sie es ihr vorgeben: So wird Anna entweder den Gesprächspartnern vordefinierte Fragen stellen, ihnen Fragen zur Stelle oder zum Bewerbungsprozess beantworten oder Termine für ein echtes, persönliches Vorstellungsgespräch mit Ihnen ausmachen. Anna kann darüber hinaus auch die Sprachkenntnisse ihrer Gesprächspartner bewerten oder Lebensläufe von Ihnen erstellen. Die Erkenntnisse dieses Gesprächs werden Ihnen dann übermittelt – entweder in einer verschlüsselten Mail oder als Datensatz in Ihre Recruiting-Software. Sie haben natürlich auch die Gelegenheit, sich eine Transkription des Telefonats durchzulesen.
Viele Vorteile durch KI-Recruiting
-
Sparen Sie wertvolle Arbeitszeit
-
Erhöhen Sie Qualität Ihrer Bewerbungen durch automatisiertes Prescreening
-
Lassen Sie Bewerbungen mit intelligenten Algorithmen bewerten und priorisieren
-
Automatisieren Sie nervige, wiederkehrende Aufgaben
-
Erhöhen Sie Ihre Erreichbarkeit für Kandidaten auf 100%
-
Führen Sie eine quasi unbegrenzte Anzahl von Gesprächen gleichzeitig
-
Reduzieren Sie Wartezeiten
-
Bieten Sie Ihren Kandidaten ein Bewerbungserlebnis, das sich durch Geschwindigkeit und Präzision auszeichnet
In nur drei Schritten sind Sie startklar
So starten Sie mit
KI-Recruiting
Der Einstieg ins KI-Recruiting geht schneller, als Sie vielleicht denken mögen. Sie müssen nichts installieren, brauchen keine neue Telefonnummern und aufwändige Personalschulungen sind ebenfalls unnötig.
Kennen Sie schon unser Social Recruiting?
Mit unserem Social Recruiting suchen wir für Sie dort nach passenden Kandidaten, wo alle sind: in sozialen Medien. Schnell, einfach, zuverlässig.
Häufig gestellte Fragen
Sie wollen mehr über KI-Recruiting erfahren? In unserem FAQ finden Sie Antworten auf die wichtigsten Themen.
KI-Recruiting nutzt künstliche Intelligenz, um den Bewerbungsprozess zu optimieren. Von der Kandidatensuche über die Vorauswahl bis hin zur Kommunikation automatisiert KI viele Schritte und macht Recruiting effizienter.
KI bietet für alle Teilbereiche der Personalsuche enorme Vorteile. Sie kann nicht nur Datenmengen schneller bearbeiten, sondern auch vorurteilsfrei arbeiten und ist zu jeder Tages- und Nachtzeit. Künstliche Intelligenz kann passende Kandidaten schneller finden, entlastet Personaler durch Vorqualifizierungen, Kontaktaufnahme, Terminkoordinierung und hilft ihnen bei objektiver Entscheidungsfindung. Zudem sorgt sie für eine bessere Candidate Experience durch personalisierte, unmittelbare Kommunikation. everbay hat eine auf dem deutschen Markt führende KI-Assistenz für den HR-Markt entwickelt, die nahtlos in jedem Recruiting-Prozess eingebaut werden kann.
Nein. KI unterstützt Recruiter bei der Analyse, Vorauswahl und Kommunikation, trifft aber keine endgültigen Entscheidungen. Der menschliche Faktor bleibt essenziell, insbesondere bei Vorstellungsgesprächen und der kulturellen Passung. Am Ende hilft KI Personalern sich auf das zu konzentrieren, auf das es wirklich ankommt: die richtigen Leute einzustellen. Gerade in Zeiten, in denen auch in HR-Abteilungen an Personal gespart wird, kann KI eine willkommene Hilfe sein.
Anna ist eine künstliche Intelligenz, die als HR-Assistenz arbeitet. Sie kann Bewerber eigenständig anrufen und kurze Erstgespräche oder ausführliche Vorstellungsgespräche führen. Unsere KI kann zudem angerufen werden, Fragen beantworten, Termine koordinieren oder jede andere Tätigkeit übernehmen, die Sie ihr auftragen.
Ja, wenn es korrekt implementiert ist. Seriöse Anbieter stellen sicher, dass personenbezogene Daten nur mit Einwilligung verarbeitet und nach Datenschutzrichtlinien gespeichert werden. Alle von everbay eingesetzten KI-Systeme gewährleisten eine lückenlose Erfüllung der Datenschutzbestimmungen.
Noch Fragen?
Lassen Sie uns ins Gespräch kommen.